Социально ориентированная кадровая стратегия как дополнительное конкурентное преимущество современной организации

3.05 из 5, отдано 5 голосов

Предметной областью статьи выступает кадровая стратегия современной организации как один из факторов, прямо влияющих на ее рыночные позиции. Уточняется понятие социально ориентированной кадровой стратегии и аргументируется тезис о том, что ее правомерно рассматривать в качестве дополнительного конкурентного преимущества конкретного хозяйствующего субъекта – работодателя. Формулируются и обосновываются критерии, с помощью которых можно объективно оценить степень социальной ориентации кадровой стратегии. Выявляются угрозы рыночным позициям организации, реализующей асоциальную кадровую стратегию.

Категория: менеджмент и кадры

Правообладатель: Синергия

Год: 2020

Легальная стоимость: 168.00 руб.

Ограничение по возрасту: 0+

Читать книгу «Социально ориентированная кадровая стратегия как дополнительное конкурентное преимущество современной организации» онлайн:

Комментарии ():