Конфликтно-игровой подход к распределению ресурсов в организационной системе

4.95 из 5, отдано 6 голосов

Авторами рассмотрены особенности взаимодействия элементов организационной системы (ОС) при наличии иерархии целей и неопределенности исходной информации. Предложена базовая модель ОС, поясняющая принципы согласования стратегий поведения элементов. При построении модели использован игровой подход и нечеткая логика. Сформулированы начальные условия существования компромиссных ситуаций и формирования функциональных подсистем ОС.

Категория: прочая образовательная литература

Правообладатель: Синергия

Год: 2011

Легальная стоимость: 96.00 руб.

Ограничение по возрасту: 0+

Читать книгу «Конфликтно-игровой подход к распределению ресурсов в организационной системе» онлайн:

Комментарии ():